ぶっ飛ばしたいほどの　怒りや悔しさ
そんなものの　ひとつやふたつ
殴られた痛みは　TRYへのワンステップ
尽きせぬ自由は　がんじがらめの不自由さの中にある
by　長渕剛「STAY DREAM」
Leｔ’s 発展
倒産と発展の可能性・そのポイント
　

ポイント③　主に経営者・上司、従業員の発言

「発展する可能性のある企業の場合」
会社のビジョンや計画など先を見通す発言ができる。
従業員の仕事の効率化やその方法、働きやすい環境や体制づくりなど、
建設的な発言が多い

可能性↑
シッカリと先が見えるので、みんなでそこへ向かおうという一体感が生まれる。
みんなが建設的な発言をするので自分の意見を出しやすくなり、
みんなが考える為、色々なアイディアが生まれる（かも）。
つまり、色々改善できる環境が整っており、
それを生かすも殺すも自分たち次第という事。
活かす事ができれば色々改善され、効率化も進み、
順調に発展する事ができる。かも。

「倒産する可能性のある企業の場合」
そもそもビジョンがない、
またはビジョンらしきものはあるものの計画性の全くない
絵空事みたいな発言や無茶ぶりをする。
具体性のない理念ばかりを語る。
経営者や上司は自分の要望や命令ばかりを口にする。
従業員は不満と愚痴ばかりが口をつく。

可能性↓
先が見えないので、
特に残業等多い企業の従業員はいつまでこの生活が続くのか等、
不安になり、ストレスを抱え込む。
上の者が自分の要望や命令ばかりを口にして、下の者の意見を聞かないので、
下の者は何も発言できなくなり、
自分たちではどうする事もできない環境が出来上がる。
不満ばかりの従業員が成長する事は稀で、
やる気があったはずの従業員は辞めていき、
何一つ建設できず、企業としても成長できないまま、業績が伸びる事もなく、
いずれは倒産？なんて事に。


ポイント②　経営者・上司・先輩のあり方

「発展する可能性のある企業の場合」
従業員にはシッカリと仕事を覚えてもらい、育てていこうという姿勢が見える。
誰もが部下や後輩・新人等、自分より下の立場の者の面倒を見て、
育成していこうという意識がある。

可能性↑
従業員、特に新人や下の立場の人間は安心して仕事に取り組める。
ちゃんと仕事を教えてもらえるので、ちゃんと成長できる（はず）。
従業員の成長がそのまま企業の成長に繋がるので、
順調に業績を伸ばす事ができる。かも。

「倒産する可能性のある企業の場合」
従業員を育てようという意識がない。
従業員の能力やキャパシティを考慮せず、
駒でも扱うかのように自分のやって欲しい仕事をバンバン与えていく。
仕事のできない従業員は罵倒される等、パワハラは当然のように横行。

可能性↓
無茶な仕事が回ってくるので従業員は安心して仕事に取り組めない。
結果が出なければ罵倒されるので毎日ビクビク。
頑張ったところで評価されるわけでも感謝されるわけでもなく、
駒のように扱われるので不満と愚痴しか生まれない。
そんな環境で成長できる従業員はごくごく稀で、会社の成長に繋がらない。
従業員のやる気が生まれるわけもなく、士気も上がらず、辞めていく従業員も続出。
能率も上がらず、戦力も育たず、業績も伸びず、いずれは倒産？なんて事に。


ポイント①　法律の遵守

「発展する可能性のある企業の場合」
世の中に定められている法律は当然遵守。
残業はなるべくしないよう仕事量等は充分に配慮。残業する場合は上司へ報告。
残業した場合は当然残業代を支払う。３６協定も当然労基へ提出済。

可能性↑
無駄な残業が減り、会社も無駄な支出を抑えられる。
従業員はプライベートの時間も確保でき、公私共に充実した生活を送る事が可能。
残業した場合はシッカリと給与に反映されるので、たまの残業も苦にならず。
仕事が終わった後や休日にリフレッシュする事で、
また頑張ろうという好循環とメリハリの感情が生まれ、やる気も芽生える。
従業員も定着し、みんなが長く働くことで個々としても、会社としても成長が可能、
安定して仕事を回す事ができ、能率もアップ、仕事量が増えても何のその。
順調に業績を伸ばす事ができる。かも。

「倒産する可能性のある企業の場合」
経営者、上司は部下に膨大な量の仕事を丸投げ。
定時に帰れる事はほぼほぼない上に、残業代は全く支払われない、もしくはちょろまかされる。
休日も仕事をしないと仕事が片付かない場合は当然休日も出勤する事に。
労保・社保にも未加入、３６協定も提出せず。

可能性↓
従業員はまず膨大な量の仕事にウンザリ。
日々残業、それでも残業代をちょろまかされて給料はほぼ変わらないので、
何の為に遅い時間まで頑張っているのか分からなくなる。
頑張る気が失せるので仕事の効率が上がるわけもなく、
ダラダラかなり遅い時間まで残業する日々が続く。
休日も働くようになると、もはや何のために働いているのか、
果ては何が楽しくて生きているのかすら疑問を感じ始める。
ほとんどの社員がそんな状態なので、不満と愚痴ばかりが生じる。
やる気なんか生まれるはずもなく、士気も上がらず、辞めていく従業員は続出。
退職後、労保未加入のため失業保険ももらえず、その中の誰かが労基に駆け込み、
３６協定すら提出していないため大問題へと発展？
従業員が定着しないため成長も見られず、能率が上がるワケもなく、
仕事を回す事すらギリギリのジリ貧状態が延々と続く。
業績が伸びるはずもなく、いずれは倒産？なんて事に。